Bei der Diebstahlsicherung in Supermärkten sollten wir nicht nur das Sicherheitssystem verwenden , sondern auch das richtige Bewusstsein für die Diebstahlsicherung haben.
Interner Diebstahl
1. Definition des internen Diebstahlverhaltens
Die Mitarbeiter machen das Eigentum und das Geld des Unternehmens durch unsachgemäße oder rechtswidrige Handlungen zu verlieren. Hier sind einige der wichtigsten Handlungen von Mitarbeiterdiebstahl:
(1) Die Mitarbeiter stehlen direkt die Waren, Geschenke und Vorräte des Unternehmens.
(2) Mitarbeiter stehlen direkt die Kollegen des Unternehmens persönliche Besitztümer;
(3) Mitarbeiter werfen die Waren des Unternehmens absichtlich weg, um sich ihrer Verantwortung zu entziehen, ohne die entsprechenden Verfahren zu befolgen.
(4) Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Außenstehenden, um Diebstahl oder Diebstahl aus einer Hand zu planen und zu unterstützen;
(5) Diebstahl von Waren des Unternehmens oder Essen ohne Erlaubnis der Mitarbeiter;
(6) Mitarbeiter verwenden wechselnde Etiketten oder Verpackungen, um Konten für wertvolle Waren oder Preise abzurechnen.
(7) Mitarbeiter senken absichtlich die Preise, ohne die üblichen Verfahren zu durchlaufen, um ihren Freunden und Verwandten zu helfen.
(8) Die Mitarbeiter bringen Waren für den eigenen Gebrauch mit oder stellen sie Kollegen zur Verfügung, ohne die betrieblichen Verfahren einzuhalten. Verwenden;
(9) Mitarbeiter verwenden oder besitzen Geschenke, die von Lieferanten ohne Erlaubnis zur Verfügung gestellt wurden;
(10) Mitarbeiter unterschlagen öffentliche Gelder und fliehen mit Geld;
(11) Kassierer stehlen Geld von Registrierkassen; (10) Kassierer stehlen Geld von Registrierkassen.
(12) Kassierer zahlen weniger oder keine Rechnungen für Verwandte und Freunde;
(13) Kassierer stehlen Geld von Registrierkassen auf andere Weise;
(14) Kundendienstmitarbeiter stehlen Firmengeld durch Rückgabe und Umtausch von Waren;
(15) Die Mitarbeiter akzeptieren verschiedene Formen von Rabatten, Geschenken, Bewirtung, Mahlzeiten, Verbrauch und Reisen von Lieferanten.
2. Gründe für internen Diebstahl
(1) Das Management von Supermärkten ist lasch und chaotisch, und das System ist unvollständig, was den Mitarbeitern ein organisches Umfeld bietet, das sie ausnutzen und Diebstahl auslösen können.
(2) mit Glück stehlen;
(3) Wirtschaftliche Schwierigkeiten und Geldmangel;
(4) Individuelle wirtschaftliche Verhältnisse können persönliche Wünsche nicht befriedigen;
(5) Gier nach kleinen Gewinnen oder niedrigen Preisen;
3. Mittel des internen Diebstahls
Die Methoden des internen Diebstahls sind vielfältig, und Sicherheitspersonal muss bei seiner Arbeit Erfahrung sammeln. Hier sind einige Methoden zum Stehlen von Waren als Referenz.
(1) Zusammenarbeit von Mitarbeitern verschiedener Abteilungen zur Durchführung von Diebstahl aus einer Hand;
(2) Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Außenstehenden, Freunden und Verwandten, um Firmengüter zu stehlen;
(3) Mitarbeiter verwenden Kleidung und Taschen, um Waren zu verstecken, um den Zweck des Diebstahls zu erreichen.
(4) Mitarbeiter verwenden den Ersatz von Warenverpackungen, um den Zweck des Diebstahls zu erreichen.
(5) Mitarbeiter stehlen Waren, indem sie Barcodes ändern oder sie in Geschenke verwandeln.
(6) Mitarbeiter kaufen und begleichen Konten für Verwandte und Freunde, um den Diebstahlszweck zu erreichen.
(7) Während der Arbeitszeit essen die Mitarbeiter in versteckten Ecken wie Lagerhallen, Aufzugsräumen in Operationssälen usw.
(8) Die Mitarbeiter fügen den Beuteln nach dem elektronischen Wiegen und Bewerten das Warenverhalten hinzu.
(9) Mitarbeiter verwenden Waren oder Geschenke privat in Geschäftsbereichen.
(10) Kassierer stehlen Geld direkt von Registrierkassen, scannen oder scannen nicht weniger Waren und nehmen sie privat mit.
(11) Kassierer zahlen für ihre Verwandten und Freunde mit mehr Waren und weniger Geld.
4. Verhinderung von internem Diebstahl:
Die Verhinderung von internem Diebstahl ist ein sehr wichtiger Bestandteil der Supermarktverwaltung. Es ist eine der wichtigsten Aufgaben vom Geschäftsführer bis zur Geschäftsführung. Es ist auch der wichtigste und grundlegendste Verhaltenskodex, den jedes Supermarktpersonal einhalten muss.
Man kann sagen, dass Ehrlichkeit und gute Moral die wichtigste und moralische Grundvoraussetzung für Personen ist, die im Einzelhandel tätig sind, insbesondere im Bereich des Einzelhandelsbetriebs. In dieser Frage ist es unabhängig von der Position ein Veto, da der größte Verlust von Einkaufszentren durch Einbruch verursacht wird, und es ist auch ein Hauptbestandteil des Verlusts von Supermärkten.
Um Verluste zu reduzieren und Verluste zu kontrollieren, müssen die Manager ein striktes und wirksames Management zur Verhinderung von internem Diebstahl durchführen.
(1) Präventive Aufklärung der Mitarbeiter
Es muss klargestellt werden, dass es viele Möglichkeiten gibt, die Mitarbeiter von Anfang an zu schulen, wie z. B. Besprechungen, Zeitungen, Aktivitäten usw.
Das Unternehmen verfügt über ein strenges Managementsystem und ein Überwachungssystem. Die Maßnahmen und Strafen, die das Unternehmen zur Bekämpfung des Diebstahls ergriffen hat. Die Mitarbeiter sollten die grundlegendste Ethik für ihre Arbeit in der Branche haben.
Mitarbeiter, die stehlen, haben schwerwiegende Folgen für den Einzelnen, einschließlich der strafrechtlichen Verantwortlichkeit. Das Stehlen schadet nicht nur den Interessen des Unternehmens, sondern schadet auch den Interessen und dem Wohlergehen aller Unternehmenskollegen.
(2) Internes Berichtswesen
Die Kontrolle der Verschwendung liegt in der Verantwortung und dem Arbeitsinhalt jedes Mitarbeiters im Supermarkt. Also Mitarbeiter ermutigen . Um Diebstahl zu melden, mobilisieren Sie die Begeisterung der Arbeitnehmer und richten Sie ein internes Belohnungssystem für die Meldung von Diebstahl ein.
Interne Berichte müssen echte Berichte sein und anonyme Berichte werden nicht akzeptiert. Berichterstattung des Unternehmens an Informanten . Name und Inhalt sind vertraulich zu behandeln. Richten Sie ein Berichtstelefon und eine Mitarbeitermailbox ein, um den Bericht des internen Mitarbeiters zu akzeptieren.
Die Überprüfung des Berichts wird vom Sicherheitsministerium durchgeführt und innerhalb der vorgeschriebenen Frist abgeschlossen. Für diejenigen, die durch den Fall eingezogene Verluste erleiden, bestimmt sich die Höhe der Belohnung.
(3) Interne Sicherheitsuntersuchung
Um Einbrüche zu bekämpfen, führt das Sicherheitsministerium tägliche Sicherheitsuntersuchungen durch. Sicherheitsuntersuchungen sind nicht nur die forensische Arbeit nach dem Eintreten eines Falls oder dem Erhalt eines Berichts, sondern auch die Verhinderung und Untersuchung von fortwährendem Diebstahl zu jeder Zeit in der täglichen Arbeit.
Hier einige Beispiele für Warnungen vor abnormalen Anzeichen von Mitarbeitern. Das Management muss wachsamer sein und in naher Zukunft Vorsichtsmaßnahmen treffen.
Mitarbeiter tragen Taschen zur und von der Arbeit.
Die Mitarbeiter betreten oder verlassen den Personalkorridor nicht während der Arbeitszeit .
Die Mitarbeiter essen in Lagern, Operationssälen, Bädern und Aufzügen. Es gibt kein Management in der Nähe.
Mitarbeiter, die nachts arbeiteten, fanden mehr leere Warenpakete.
Angestellte' Ausdrücke sind zu angespannt oder ungewöhnlich.
Die Mitarbeiter kennen einen Kunden und wählen persönlich Produkte für sie aus.
Die Mitarbeiter holen gezielt Waren für einen Kunden im Lager ab.
Die Mitarbeiter wechseln und verpacken die Originalverpackung im Lager.
Mitarbeiter kaufen große Pakete.
Der Verkauf von wertvollen Waren und Computer-Inventar kann nicht eins nach dem anderen entsprechen.
Die Lieferung von Haushaltsgeräten entspricht nicht der Warenbezeichnung des Kassenbelegs.
Die Mitarbeiter checken absichtlich an einer Kasse aus.
Mitarbeiter begleichen absichtlich Konten an einer Registrierkasse. Eine Art von
Der Kassierer verlässt seine Stelle ohne Erlaubnis oder verlässt die Arbeit auf halbem Weg vor Tagesende.
Die Kassiererin bestand darauf, zur Kasse zu gehen.
Ein Kassierer hat oft einen kleinen Unterschied im Geldeingang.
Der Kassierer überprüft seine Verwandten und Freunde.
Ein Kassierer verstößt gegen das Kassiererverfahren, z. B. nicht scannen, sondern entmagnetisieren oder Scannen überspringen.
Ich glaube, dass Sie durch die obige Einführung wissen, wie Sie die Diebstahlschutzmaßnahmen im Supermarkt gut durchführen können.